Jobs
Ons jobaanbod
/ Waarom werken bij Aarixa?
Flex plan: op maat samengesteld volgens jouw wensen
Wij bieden een salaris aan dat afgestemd is op jouw kunnen en wensen. Het loonpakket bestaat uit een brutoloon aangevuld met diverse extralegale voordelen. Het pakket wordt samengesteld in overleg met jouw wensen en voorkeuren: liever meer auto, liever meer loon, toch maar een GSM erbij, of net niet? Kortom, we laten je vrij kiezen uit een gebudgetteerde waaier van mogelijkheden, en jij laat jouw voorkeuren weten. Uiteraard zijn we wel gehouden aan de wettelijke beperkingen, maar daarbuiten ben jij het die jouw loonpakket samenstelt.
Groene wagen mét gratis laadpaal: jij kiest het merk
Het wagenpark van Aarixa bestaat nog enkel uit groene wagens. Dat wil zeggen dat ze plug-in hybride (PHEV) ofwel volledig elektrisch (EV) zijn. Bij de selectie van je wagen ben je volledig vrij te shoppen wat je wil waar je wil. Met een budget op zak kan je op zoek gaan naar de wagen die bij jou past. En … we plaatsen ook een laadpaal bij je thuis.
Boeiende projecten: omdat het ook plezant en uitdagend moet blijven
Het soort projecten dat we uitvoeren is op zijn minst steeds ‘ambitieus’ te noemen. Gebaseerd op de laatste technologieën voor zowel de developers als de SnB’ers zodat het bovenal verrijking van kennis en ervaring met zich meebrengt. Dit kan zowel in grote (overheids- en multinationale) omgevingen als in (de grotere) KMO’s.
Persoonlijk groeiplan: we helpen jou in je professionele groei
We bekijken ook samen met onze collega’s hoe ze hun eigen groeipad zien binnen Aarixa. Sommige kiezen om zo snel mogelijk door te groeien tot meer coördinerende of coachende rollen, andere kiezen bewust om technisch hands-on te blijven werken om de voeling met hun hobby (de techniek) niet te verliezen. Wij houden rekening met deze wensen bij het begeleiden en bij het zoeken naar het persoonlijke groeipad dat jij wil afleggen.
Opleidingsbudget: omdat leren een recht is
Elke Aarixiaan krijgt jaarlijks een ruim opleidingsbudget dat kan gespendeerd worden aan opleidingen, seminaries, thema-avonden, conferenties, beurzen,… Jij kiest wat jouw voorkeur heeft.
Flexibele werklocaties: thuis, op kantoor, aan zee, maakt niet uit
9 to 5 desking zijn we al lang ontgroeid. Al van voor er sprake was van Corona, was Aarixa voorstander van hybrid working. Dit hield in een gezonde mix te vinden van thuiswerk, werken op locatie bij de klant en werken op kantoor. Een pure win-win-win. Voldoende thuis om de work-life-balance in orde te houden, werken bij de klant om het gevoel met de werkvloer en de wensen van de klant te blijven aanvoelen en uiteindelijk voldoende bij Aarixa zijn om mee te genieten van de fun momenten en sociale contacten als Aarixianen onder elkaar.
Glijdende werkuren: 9 to 5 is niet meer van deze tijd
Ben je een vroege vogel, of slaap je liever wat uit? Moet kunnen, vinden wij. Wie zijn wij om mensen hun bioritme te ontwrichten. We vragen enkel dat er voldoende overlap is tussen de leden binnen een team om het nodige overleg mogelijk te maken. Daarbuiten kies je wanneer je wel of niet werkt. Als je op het einde van de week je aantal uren gewerkt hebt, is dat voor ons in orde.
Toffe teamactiviteiten: er is meer dan werken in het leven
Bij Aarixa draait niet alles om werken. Het moet ook fijn zijn. Daarom organiseren wij minstens 6x / jaar een activiteit (toegegeven, tijdens de Coronajaren zijn we daar niet altijd in geslaagd, maar toch bijna). Noem het team building, noem het ontspanning, wij noemen het fun momenten. Karting, bowling, indoor skiing, multifun, paintball, lasershooting, VR gaming, pokeravond, boardgames, Vegas avond, Schots avontuur, geo caching, uitstap naar zee,… Ideeën zijn steeds welkom voor toekomstige fun momenten, maar om nog origineel te zijn zal je straf uit de hoek mogen komen.
Directe betrokkenheid: geen meneer of madam, maar gewoon Erwin
Bij Aarixa heb je geen managers boven managers, geen onnodige overheadlijnen of ellenlange communicatielijnen. Je hebt de 2 zaakvoerders Erwin en Erwin, en daaronder alle Aarixianen. Simpel. Heb je een vraag? Dan kan je terecht bij een van hen. De ‘opendeurpolitiek’ van Erwin en Erwin maakt hun bereikbaarheid legendarisch. Je kan bij hen terecht voor een babbel, goede raad, en andersom zal je merken dat ze echt begaan zijn met hoe het met je gaat.
Open communicatie: zeggen wat op je lever ligt, dat doen wij ook
Er zijn duidelijk genoeg redenen om te kiezen voor Aarixa. Maar als er eentje niet op deze lijst mag ontbreken, dan is het wel het belang dat wij hechten aan open communicatie. En dat bedoelen we in 2 richtingen: van ons naar jou en van jou naar ons. Geen geheimdoenerij, verborgen agenda’s, politieke spelletjes,… Ligt er iets op je maag? Vertel het ons. Wij zullen dat ook doen naar jou. En gezien je steeds direct terecht kan bij de 2 zaakvoerders Erwin en Erwin, mag je er altijd van op aan dat je verhaal gehoord zal worden door degenen die er iets kunnen aan doen.
Certificeringen: niet verplicht, wel mooi op je CV
Wij ondersteunen (zonder verplichting) het behalen van diverse certificeringen (Microsoft, Cisco, Scrum, Oracle, Java, Prince II, ITIL,…). Wij dragen alle kosten om dit certificaat te behalen, en als beloning krijg je, na het slagen op het examen, een dag extra verlof cadeau om uit te rusten van de geleverde inspanning (of je voor te bereiden op je volgende uitdagingen, dat laten we aan jou)
Corporate Benefits Plan: geniet van straffe kortingen
Binnen Aarixa is een corporate benefits programma opgezet waarbij onze medewerkers aan sterk gereduceerde prijzen aankopen kunnen doen via dat programma. Onze Aarixianen kunnen daarom genieten van straffe kortingen op sportkleding, elektronica, kleding, pret- en vakantieparken, schoenen, film, en nog véél meer.